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文/ 发布于2018-09-10 浏览次数：45

　很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。

　　但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗?

　　那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待：

　　(1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的。劳务派遣用工方式在国外的使用由来已久，通过对各行各业进行调研，劳务用工已经在一些共性岗位明确其使用范畴，它将会一直存在。

　　(2)目前，碎片化时间的用工模式兴起，尤其在O2O行业得到了大力发展。但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系。劳务派遣依然有它存在的必要性。如果，人力资源外包服务可以更灵活化、标准化，并与互联网大数据结合，那么，劳务派遣将会迎来更大的发展空间，创造出更高的价值。

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