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随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《
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1、招募与甄选方面。 企业如果想要雇佣到合适的劳动力，必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本，也包括花费在笔试、面试
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一、用人单位是否能够进行自我派遣? 根据《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 派遣劳务*显著地特征就是经过劳务派遣公
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一、工资支付不透明。 由于 劳务派遣 工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权
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一、更有利于保护个人的合法权益。 劳务人员被派遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,招才通劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度, 如果派遣人员在用人单
查看详情认识什么是 劳务派遣 。 劳动派遣是一种指用工企业可以根据自身工作和发展需要，通过我公司，派遣所需要的各类人员。实行派遣后，实际用工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》
查看详情一、经营地位不明确。 劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给派遣公司开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册;如
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